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TI管理层更新迭代开始了，最近这几天公司正式出告示，腾谷生亚科技集团正式收购TI电子科技，TI成为腾谷生亚在国内的首家子公司，总公司设在了S市，公司总裁变更为高磊，公司基层架构暂时不调整，但会在明年一季度的时候增加KPI考核项目，按照腾谷生亚的KPI执行标准，不达标的员工会直接降级或解除合约，达标且优秀者，薪资调整10%-50%不等。
消息一出，公司上下员工一片哀嚎，虽然加薪的确很吸引，但腾谷生亚毕竟是外资企业，考核的难度直接上升，光是基础的考核项目就有五大页纸一百多项，对于技术人员还好，只要技术过关，留任基本没什么问题，但文职岗位的标准就五花八门了，特别是客服这个岗位，基本要全能型人才。
初晴收到公司统一发送的邮件时，愣了一分钟，倒不是对于KPI考核标准的，而是这个高磊是她认识的高磊吗？
她不好直接电话确认，如果不是还好，是的话，惹恼了董事长，她这小员工基本就能跟下岗sayhello了。
“晴姐，你看这个怎么办？”天真指着电脑里的KPI考核标准，哀声哉道。
初晴回过神，看了看上面的标准，秀眉轻皱，的确，这个标准对于新员工入职直接执行还哈，对于一年以上的员工来说，重新适应是挺难的了。
“我们还有时间，现在才四季度，离明年一季度还有将近5个月时间，没事的，我们不朝50%的加薪，也朝平均线的30%看齐。”初晴点了点头，安慰道。
“我担心的不是这个问题好伐？”天真大叫，她担心的是过不了考核。
“自信点，晴姐有办法的。”罗飞走了过来，递给初晴一杯拿铁：“对吧，小晴。”
初晴说：“不能说有办法，我们尽力吧。”
初晴留下罗飞，上次的小项目结束，自己的事情耽误了几天，趁现在没有什么事情，初晴打算跟他说一下调岗的事情。
罗飞听后，脸上看不出是开心还是不开心，良久，他问了一句：“晴姐，你是不是觉得我做得不好？”
“你怎么会这么认为？”初晴诧异。
“我之前说过我想留在你的部门，我不是开玩笑的。”罗飞直盯盯地看着初晴。
“我觉得你留在这里有点大材小用了，公司调整，有能力者居上，我觉得你能力很好，总裁办公室是一个非常锻炼人的岗位。”初晴解释道。
“小晴你能力比我好多了！”罗飞不死心，他不想离开这里。
“但是总裁办公室的职员必须是男性，我也去不了，而且如果你过去了，念情分，你还可以帮衬一下我，至少我和天真也能受你恩惠。”初晴半认真半小玩笑说。
“何况你不一定能担任，你要去总部的总裁办为期两个月的学习，之后再通过考核是否能担任。”
罗飞沉默不语。初晴不着急，她微笑着看着眼前的男孩，耐心地等待他回复。
“两个月吗？”罗飞突然开口。
“对，如果你答应了，我今天就把你的资料递交人事部，下个月初我们就可以一起出发了。”
罗飞疑惑，“什么一起出发。”
初晴解释：“刚好我也要去总部学习五天，我们可以一起过去。”初晴笑着说。
罗飞握了握双拳，随后放松，说：“好，我去。”
初晴满意的拍了拍罗飞的肩膀，当天完成了资料的递交，距离十一月还有两周的时间，人事最近在整理组织架构问题，批复进度极慢。
十月最后的一周，人事部通知下来了，罗飞的申请已经通过，初晴的学习安排早就定下了的，部分一走就走两名同事，初晴向经理借调了两名隔壁组同事过来帮天真的忙，自己周末则加班安排工作事宜。
罗飞也没闲着，虽说交接的事情并不多，但也足够初晴忙得连饭都顾不上吃，他则陪在初晴身边，充当后勤。
“小晴，先吃饭吧。”罗飞叫了外卖，是初晴最喜欢吃的泰式汤，初晴闻到香味，停下手中的工作，准备吃完再继续。
“叫姐，没大没小的。”初晴趁空隙教训了罗飞一下，大男孩笑笑不说话。
“原来这么晚了。”初晴看了手表一下，傍晚七点，翻开手机，有几条未读信息，初晴一边看一边回复着。
看到最久的一条未读消息，苏若？
苏若：你今天就不来了？
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